一、企业劳务外包如何进行管理

1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

【资料图】

2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

3.负责部门综合部、生产部、保卫科。

4.管理规定：

(1)各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

(2)外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

(3)我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负；等等。

二、劳务外包能否规避用人主体责任

劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。找法网提醒您，要解决这个问题，我们首先要分析劳务派遣单位与用工单位的权利和义务以及用工单位与被派遣劳动者的权利和义务。

劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。

三、劳务外包与劳务派遣的区别

1.法律关系不同，这是两者最主要的区别。

2.适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用民法典和劳动民法典等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用民法典等相关民事法律规范调整。

3.主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。

4.合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

5.违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。

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